女大學(xué)生求職被要求3年不婚5年不育

大四下半學(xué)期即將畢業(yè)，女大學(xué)生應(yīng)聘了不少企業(yè)不同崗位的工作，經(jīng)常被HR詢問結(jié)婚和生育計劃。”女大學(xué)生說，有的公司將這些作為考核項，還有的甚至提出3年之內(nèi)不結(jié)婚、5年之內(nèi)不生育的要求。

多數(shù)女性求職者因擔心“得罪企業(yè)”“影響就業(yè)”而選擇沉默。例如，北京的李女士雖被要求簽署“三年不生育協(xié)議”，卻因害怕維權(quán)影響求職而放棄投訴。

企業(yè)擔憂的“生育成本”需通過制度分攤。例如，廣東、山東等地試點“媽媽崗”，為產(chǎn)后女性提供彈性工作機會；部分國家通過稅收優(yōu)惠、社保補貼等方式減輕企業(yè)負擔。可探索擴大生育保險覆蓋范圍、設(shè)立“性別平等基金”等政策，讓企業(yè)不再將女性婚育視為“包袱”。